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25 FEBBRAIO 2021 • ALLOS

HR Digital Trends nel passaggio da “unprecedent” a “new-normal”

Lo scenario attuale dell’HR è di grande trasformazione, accelerata dallo stravolgimento globale generato dalla pandemia. Il processo di Digital Transformation che già era in atto ha visto una prima fase di reazione agli eventi, ed ora siamo già passati ad una fase di pianificazione a medio e lungo termine, in cui è fondamentale avere chiare le nuove direttrici di proiezione, ovvero gli HR Digital Trends, per poter disegnare strategie capaci di cogliere questa opportunità di trasformazione accelerata, in tutti i suoi risvolti positivi.

Stiamo vivendo un passaggio epocale, e proprio la digitalizzazione è la principale leva che consente di distribuire tempi e spazi, guadagnando produttività.

Assodato che la Digital Transformation è in fase di accelerazione, ci concentriamo su 7 specifici trend di Digital HR che nel 2021 faranno da game changer in ogni azienda nella gestione delle proprie persone, i driver su cui investire per concretizzare le strategie di valore HR per il business.

Pienamente avvallati dai dati raccolti nella survey di Gartner su quelle che sono le “top 5 priority” per il 2021 degli HR leaders intervistati, ecco gli #AllosHRTrends2021.

#1 Rethinking HR Architecture 

La scelta della migliore strategia di evoluzione in ambito HCM è un fattore essenziale per la digitalizzazione, strettamente correlato alle caratteristiche di ogni organizzazione. Alcuni pillars: orientare i servizi al dipendente, dematerializzare, capitalizzare gli asset già presenti in azienda e fare leverage di soluzioni Cloud.

#2 Digital Workplace

Un ambiente lavorativo che, in modalità virtuale, mette a disposizione del dipendente l’immediatezza d’uso di tutti i collegamenti necessari con l’azienda, in misura e modalità migliorate rispetto al Phisical Workplace, favorendo un impatto diretto su retention, attraction, produttività.

#3 Employee Digital Experience

Efficacia, attrattività e facilità di apprendimento dei servizi proposti ai dipendenti, permettendo loro di raggiungere al meglio i propri obiettivi o ottenere i propri outcome.

#4 Digital Learning & Skilling 

Evoluzione della learning experience verso modelli di fruizione continui, alimentati da sorgenti di contenuto distribuite ed eterogenee. Abilitazione di soluzioni di Learning in the Flow e Digital Adoption.

#5 Agile Performance 

Valutazione incentrata sui “key outcomes” richiesti dai manager al dipendente, correlata a tempistiche precise di conseguimento, anche attraverso piattaforme disegnate ad hoc, beneficiando di approcci design thinking.

#6 Digital Interaction 

Gestione delle riunioni ripensata su tre piani: culturale, business, tecnologico. Ci si concentra per aumentare l’interazione nello smart working pianificando modalità e orari e per assicurare partecipazione, collaborazione e metodo nella gestione post-interaction.

#7 Data driven HR

Consolidamento del knowledge aziendale in area HR. Un investimento preventivo sul consolidamento dei dati è necessario per rendere efficace la digitalizzazione e produrre analisi qualitative dei propri processi e delle proprie dinamiche, anche in area HR.


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Allos è HR Digital Advisor al Barcamp HRC Trends 2021

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29 OTTOBRE 2020 • ALLOS
19 OTTOBRE 2020 • ALLOS

ALLOS è Star Sponsor del SAP NOW 2020

Live 27-28-29 OTTOBRE 2020, OnDemand fino a Dicembre

Anche quest’anno ALLOS è sponsor del SAP NOW: l’edizione 2020 sarà tutta digitale, fruibile online e caratterizzata da Eventi Live e Contributi On Demand fino a Dicembre!

ALLOS propone due Eventi, particolarmente interessanti perché saranno proprio i referenti di due nostri clienti a raccontarci il loro percorso di HR Innovation: Chiesi Farmaceutici e Gruppo Reale Mutua.

LIVE: Martedì 27 Ottobre dalle 14.55 – 15.15 con Chiesi Farmaceutici – C-People: il percorso da HR Information System a People Experience Environment
ON DEMAND fino a Dicembre, nel canale dedicato alla Human Experience: Digital Learning Innovation per una Rete Commerciale con SAP SuccessFactors: il caso Gruppo Reale Mutua

Richiedi i link per rivedere le interviste a Chiesi Group e Reale Mutua

Ecco tutti i dettagli per non mancare ai nostri appuntamenti!

Il primo Evento con Chiesi Farmaceutici: LIVE, Martedì 27 Ottobre dalle 14.55 – 15.15

Titolo: C-People: il percorso da HR Information System a People Experience Environment, una nuova governance HR in Chiesi Farmaceutici con Allos.
I nostri Ospiti: 

  • Francesco Minichini, ICT Program Manager, Chiesi Farmaceutici
  • Marco Camin, Group HR Analytics & HRIS Manager, Chiesi Farmaceutici
  • insieme a Viviana Rosetti, Sales & Marketing Manager, Allos.

Abstract: Il Gruppo Chiesi è riconosciuto da tutti come particolarmente attento alle proprie iniziative in ambito People Strategy, alla corretta diffusione della propria cultura aziendale su scala Global, nonchè ai temi Diversity&Inclusion e Sustainability
Con il Programma C-People, Chiesi sta creando con Allos e SAP SuccessFactors un ambiente tecnologico moderno ed integrato ad attivazione progressiva, in funzione delle priorità di ciascuna branch, che comprende anche tutta una serie di “capacità” strategiche, anche nell’ottica di rafforzare l’identità dell’organizzazione in quanto gruppo.
Nel contributo al SAP NOW percorreremo con i nostri Ospiti l’evoluzione da HR Information System a vero e proprio People Experience Environment, in cui gestire l’interazione con le Persone in modo continuo, avviando una digitalizzazione completa dei processi e garantendo la business continuity con la copertura, ad esempio, dei processi di formazione, particolarmente critici per l’ambito Farmaceutico.

Il secondo Evento, con la Direzione Commerciale di Gruppo Reale Mutua, sarà disponibile fino a Dicembre ON DEMAND, nel canale dedicato alla Human Experience.

Titolo: Digital Learning Innovation per una Rete Commerciale con SAP SuccessFactors: il caso Gruppo Reale Mutua
Il nostro Ospite: 

  • Fabrizio Perna, Responsabile Formazione Commerciale, Direzione Commerciale e Brand di Gruppo, Reale Mutua Assicurazioni
  • insieme a Corrado Galbiati, Key Account Manager, Allos

Abstract:Da sempre Reale Mutua valorizza il coinvolgimento proattivo dei suoi Agenti attraverso l’esperienza formativa sui prodotti e sulle soft skill dei venditori. Dal 2016, grazie all’implementazione del modulo Learning di SuccessFactors si è compiuta una Digital Transformation di successo che coinvolge sia gli amministratori di sistema sia gli utenti finali. Per questi ultimi, in particolare, grazie alle potenzialità della piattaforma, sono in arrivo diverse iniziative di ulteriore miglioramento, soprattutto in termini di User Experience!

Richiedi i link per rivedere le interviste a Chiesi Group e Reale Mutua

Learning Strategy

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ECOMM FASHION 2020

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NEW NORMAL: RI-ORIENTARE I PROCESSI DEL TRAVEL & EXPENSE

15 GIUGNO 2020 • ALLOS
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